Humánerőforrás

Előnyök

• Munkavállaló kezelése: a munkavállaló teljes körű adminisztrációja beleértve a jelentkezést, a munkaszerződés megkötését, a dokumentációk kezelését.
• Tehetségkutatás: a munkavállaló kompetenciájának és szakismeretének felismerése és adminisztrációja, a munkavállaló szakmai fejlesztése, teljesítményének és sikereinek nyomon követése.
• Megjelenések és távozások kezelése: megjelenés, távozás, munkabeosztás, időbeosztás kezelése.
• Kompenzáció és jutalmazás: a bérlista, a jutalmazás, a fizetés és az előrejelzések egyszerűen elvégezhetők
• Szervezeti fejlődés:a vállalaton belüli különböző területek egyszetű lemodelezése, kimutatások készítèse és a ‘What if’ módszer alkalmazása
• Felvétel és alkalmazott állomány: a külső és belső jelentkezők kezelése, munkaerő koordinálása